РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА  АДЫГЕЯ
ТЕУЧЕЖСКИЙ  РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПОНЕЖУКАЙСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                                                  от 20.12.2013г. № 20
О формировании кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы в муниципальном образовании
«Понежукайское сельское поселение»

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Понежукайское сельское поселение» согласно приложению 1.
2. Образовать и утвердить состав комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв  для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Понежукайское сельское поселение»  согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Понежукайское сельское поселение»   согласно приложению 3.
4. Контроль за исполнением  настоящего Постановления оставляю за собой
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава муниципального образования

«Понежукайское сельское поселение»                                            Кушу А.А.

Приложение 1

к Постановлению от 20.12.2013г.№20

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования  «Понежукайское сельское поселение»

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Понежукайское сельское поселение»   (далее – положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования   «Понежукайское сельское поселение» (далее – кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалифицированным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

— совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования   «Понежукайское сельское поселение»;

— улучшение качественного состава муниципальных служащих;

— своевременное удовлетворение потребности в кадрах;

— повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальною службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

— повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

— улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

— повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

— сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

— объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

— зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

— добровольность зачисления в кадровый резерв;

— гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

— обновляемость кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв могут включаться  граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, в возрасте от 18 до 65 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по прилагаемой  форме, и утверждается главой муниципального образования.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается главой муниципального образования.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист по кадровой службе.

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по прилагаемой  форме, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. 2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

— муниципальных служащих;

— руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

— выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включается лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показывающие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

— составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

— составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет специалист по кадровой службе.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет   специалист по кадровой службе.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой муниципального образования по представлению специалиста по кадровой службе.

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8.  Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течении текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

— при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

— при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

—  в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

—  при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

—  по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой муниципального образования по представлению специалиста по кадровой службе.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по прилагаемой форме. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

— обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

— выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

— временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

— участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

 

КАРТА

лица, зачисленного в кадровый резерв

администрации МО   «Понежукайское сельское поселение»

на должность________________________________________

____________________________________________________

• Фамилия, имя, отчество__________________________________________
• Дата рождения__________________________________________________
• Сведения об образовании и повышения квалификации________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)

• Занимаемая должность и дата назначения на эту должность___________

_________________________________________________________________

• Стаж работы____________________________________________________
• Дата зачисления в кадровый резерв_________________________________
• Основания зачисления в кадровый резерв___________________________
• Кадровая характеристика_________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

9. Результаты изучения работника____________________________________

Дата	Содержания задания, поручения, прохождение переподготовки, стажировки и т.д.	Наблюдения и выводы	Подпись ответственного лица

10. Выводы, заключение_____________________________________________

(выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,

___________________________________________________________________

исключить из кадрового резерва)

11. Отметка о назначении ____________________________________________

(дата и номер распоряжения)

Специалист по кадровой службе_______________________

  

ПЛАН

индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв администрации муниципального образования  «Понежукайское сельское поселение»  на 20_ год

№ п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Отметка об исполнении

Руководитель подготовки___________________________________________

Лицо, зачисленного

в кадровый резерв _________________________________________________

Приложение №2

к Постановлению от 20.12.2013г.№20

Состав

комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации МО «Понежукайское сельское поселение»

Председатель комиссии

Кушу Аслан Азметович                      — глава администрации МО

Понежукайское сельское поселение

Заместитель председателя комиссии

Чич Адам Юрьевич                             — зам. главы администрации

Секретарь комиссии

Сахтарьек Муслимат Салиховна       — вед. спец. по орг. работе

Члены комиссии:

Панеш Роза Мухтаровна                —   специалист  — эксперт (по согласованию)

Нехай Шамсет Саферовна              — главный специалист общего отдела

(по согласованию)

Блягоз Фатима Сафербиевна       — спец. 1-ой  категории  юрист

Приложение № 3

к Постановлению от 20.12.2013г.№20

Положение

О комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации МО  Понежукайское сельское поселение

 

• Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Понежукайское сельское поселение для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее комиссия).
• Основными задачами комиссии являются:

— формирование и эффективное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

— координация деятельности по вопросам связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

— определение порядка ведения базы данных кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

— подготовка предложений по формированию кадрового резерва;

• Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

— запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов исполнительной власти муниципального образования, организаций;

— создавать рабочие группы из числа представителей администрации, специалистов различных организаций;

— приглашать на заседания комиссии представителей органов исполнительной власти, общественности.

                                                            

                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                                              Глава муниципального образования

                                                                «Понежукайское сельское поселение»

                                                                                       ___________________А.А.Кушу

                                              « 20  »  02.  2015г.

СПИСОК   КАДРОВОГО  РЕЗЕРВА

для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Понежукайское сельское поселение»

№№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц, год рождения	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация)	Место работы должность	Наименование должность в кадровом резерве	Основание для зачисления в резерв (дата и номер протокола заседании комиссии)	Основание для исключения из резерва (дата и номер протокола заседания комиссии; дата и номер распоряжения о назначении на должность)
1	Чич Айдамир Русланович	30.09.1977г.	Майкопский государственный технологический университет (технолог инженер виноводочных изделий) 2000г Адыгейский государственный университет юридический факультет 2005г.	Инспектор ДПС  по МВД РА с 16.01.2000г г. Адыгейск.	Зам.главы сельского поселения	Протокол №1 от
2	Хот Газраил Асланчериевич	04.01.1974г.	Кубанский государственный аграрный университет 26.04.1996г. (механизация сельского хозяйства)	Оператор литейного комплекса 4 разряда пос. Яблоновский	Вед. спец. по имущ. и зем. отношениям
3	Такахо Марина Аслановна	21.08.1986г.	Адыгейский государственный университет 04.08.2008г. Учитель адыгейского языка и литературы, русского языка и  литературы. Адыгейский государственный университет (экономист по специальности бухгалтерский учет, анализ и аудит) 2013г.	Теучежский межрайонный отдел УФССП по РА а. Понежукай старший  специалист 3-го  рязрада судебного пристава а. Понежукай	Вед.спец. по орг. работе
4	Наниз Хариет Арамбиевна	04.12.1972г.	Адыгейский государственный университет  (экономист по специальности бухгалтерский учет ,анализ и аудит)29.04.2007г.	ГБУ РА Теучежская РСББЖ а. Понежукай гл. бухгалтер	гл. пециалист. бухгалтер
5	Кушу Ирина Муратовна	05.06.1977г.	Майкопский государственный технологический институт 18.06.2000г. (инженер по специальности «Технология  бродильных производств и виноделие)	Управление образование администрации  муниципального образование «Теучежский район секретарь, инспектор ОК	администратор
6	Набокова Саида Нальбиевна	12.05.1979г.	Майкопский государственный технологический институт  2001г.	Декретный отпуск	администратор

 

СПИСОК

 кадрового резерва  для замещения  должностей  муниципальной службы в администрации  муниципального образования  «Понежукайское сельское поселение»

 Чич Айдамир Русланович

• Хот Газраил Асланчериевич
• Такахо Марина Аслановна
• Наниз Хариет Арамбиевна
• Кушу Ирина Муратовна
• Набокова Саида Нальбиевна